Exit - Management

Dieser Teil meines Angebots hat sich sozusagen als Selbstläufer aus der Praxis geformt. Sehr viele Architekten, Anwälte und vor allem Ärzte arbeiten in Gemeinschaften, was vor allem bei der letzten Gruppe zu massiven Unzufriedenheiten führt. Diese wirken sich mit zunehmender Dauer negativ aus auf Job, familiäres Umfeld und vor allem auf sich selbst (Burn out). Das Bestreben nach erfüllender Veränderung kollidiert in der Regel mit dem natürlichen Drang des "Systems Mensch" nach Homöostase. Dies bedeutet das Bestreben nach Erhalt eines bestehenden Systems, sogar wenn es extrem negativ ressourcenbindend ist. So benötigt es erst einmal einen initiierenden Impuls von außen, um den Status Quo im Sinne des Vieraugenprinzips realistisch neu zu bewerten. Eine prozessbegleitende und -entwickelnde Beratung resultiert fast immer daraus.